首   页
单位介绍
重大活动
一人三心
讲座提纲

科研成果

三军联合
合作开发
典型案例
心理测量
文字排郁
咨访沟通
  昆明市心桥心理健康研究所欢迎您——让我们一起分享心理健康!


成 果 展 示


   “企业与管理心理”专题讲座

   2.初涉职场对单位等新环境的尽快适应

 

初涉职场对单位等新环境的尽快适应

钱锡安

 

导言

一、通过举办各种仪式,告别母校

二、接收单位举办仪式,欢迎新员工的加入

三、新员工角色的暗示及定位

四、对本单位同事的认识和尽快熟悉

五、对所分配工作或所规定岗位的认识和珍惜

六、服从分配,遵照规定,完成所承担或交给的任务

 

 

有些年轻人在选择职业之时,往往是充满浪漫和设想;一旦进到接收单位来,发现实际不过如此,这里没有“诗与远方”,不是“我喜欢的工作”,于是就感到失望。这往往不是单位有问题;而是这些人的期望值过高、不切合实际,还在空中,没有落地。所以,现在进来了,还是身心落地并尽快适应这个地方为好。关键是自我心理暗示:前进,莫回头,更不能退缩!

一、通过举办各种仪式,告别母校

举办各种告别仪式,这有其心理学意义。就像当初进校的开学典礼及其欢迎新同学一样,现在是毕业典礼,班级联谊会,舍友告别会,哥们、姐们、准恋人,大家依依惜别。把要说的话、要做的事,全都表现出来。留下美德,带走专业。这是人生的一个转折点或是里程碑。特别是“恋校”及“惧怕社会”的同学,要“断乳”了!告诉自己,我现在不是未成年人及学生了。按照人生的规律前进。我即将是、马上就是青年人和劳动者。以新的姿态走上社会。告别母校,同时也要告别父母或原生家庭。是的,在社会上,你是独立的一员,和父母是并列关系。雏鸟长大要单飞了,开始劳动或工作,自食其力并为社会创造财富。进而积累一定的经济基础,抑或按照传统的婚姻观念,建立自己的新生家庭。

二、接收单位举办仪式,欢迎新员工的加入

进一步确定你现在不但不是学生了,并且还是具体的我们这个单位的一名员工。如果择业期间,自己的角色是挂在空挡上,那末,第一天到新的工作单位报道,则是挂在了实挡上。举办欢迎新员工仪式同样有其心理学意义。其意义就在于,明确你自己现在的社会角色,记下人生这个新的起点,这是你角色与任务的巨大转变。工作后,有时候可以回忆一下学生时代的甜美,但不能再耍学生脾气了。你要融入并适应新的环境,包括工作的空间、工具及设备,可能还有宿舍,包括上下级、平级的人际关系,还包括规章制度甚至潜规则。

三、新员工角色的暗示及定位

分配了具体的工作或工种或岗位,表示这就是现在甚至是今后你的身份或社会角色。按照这个新的角色去工作、生活和学习。这以后的学习已经不是普通高校或职校的学习,而是针对所做的工作或开展的专业所举行的各种培训。新员工应积极参加企业的这些岗前培训岗位专业培训(从知识到智慧到能力的转换,再到实操与效率的落地)、职业操守培训(社会角色转换,制服效应,上班进入角色,按社会角色说话、做事)及心理素质培训(如“消极情绪—适度情绪—积极情绪的调控”、“压力—动力—意志力—适应能力的递进”、“情绪—情感—情志—情操—信念的升华”),以全新的自己,适应工作环境,站稳职业脚跟。人们长期从事的职业或工种,对个性的形成及发展有着重要的意义和作用。不同的工作或工种能使人形成不同的个性。——环境造人呀!从而促进人格的成型以至成熟。

四、对本单位同事的认识和尽快熟悉

刚才在职业操守培训中说到“按社会角色说话、做事”。这是情商的重大体现,适应环境中的人际,是新员工的第一关。就某种意义来讲,在中国,人际关系是第一重要。包括上下级、平级的人际。先搞好或理顺关系,剩下的事情就好办多了。说“尽快”,快到“自来熟”、“一见如故”,也不大好。3个月了,还和身边的人不打招呼,是不是自己出了什么问题?1~2个星期打成一片,就很好!处理好关系,建立起感情,形成了和谐,才能做好工作。倒显得专业的知识和技能尚在其次或其后。这是机械地分析,是为了突出情商。特别是走上社会,人的情商真的比智商要重要百倍!

人格测验或人格问卷时,西方人多喜欢或习惯使用“大五”人格理论。可是在中国,却是“大六”人格理论——中国人的人格界定六维说《中国人人格测量表》。“五维说”虽然在国际风行,却难以“说”清中国人。相比之下,西方人更凸显“开放性”,中国人则更强调“人际关系性”。人格“六维说”既容纳了“五维说”中的“外向性”、“情绪稳定性”、“责任性”、“宜人性”及“开放性”等共同人格特质,同时又突出了“人际关系性”这个具有中国文化特色的人格特质。而“人际关系性”则是情商中非常重要的一个因素

五、对所分配工作或所规定岗位的认识和珍惜

饭碗,不管是自己选择的还是父母安排的都来之不易,都要珍惜,都要敬畏。今后毕竟是要给自己干活了。特别是在当今,“跳槽”有风险,在“跳槽”之前务必做好成本或代价的分析。有调侃说:找工作比找对象还难!——如果你要放弃刚刚得到的饭碗,不用一个小时,回过头来,保证这个饭碗已经是别人的了!如果你弃牛寻马,马没找到,回过头,牛也不见了。

角色的确立及扮演,半年适应,一年熟悉,两年成熟,三年娴熟,然后才是七年之痒。如果产生了职业倦怠,则通过对压力解析与情绪疏泄,调整好心态,休整好身心,继续坚守并战斗在自己的岗位上,这段时候很可能正是出成果的时候。尽量避免过早、过频地“跳槽”,更要避免在“跳槽”中改行当、变专业!

开头的“三个月”,如果这一关过得顺利,则有利于以后几个坎儿的通过。后面可能还有 “半年”、“一年”、“两年”、“三年”及“七年”等关卡在等着。如果一来就想走,可能以后会关关不顺、关关难过,无论在哪儿或走到哪儿。我们通常在祝福别人的时候,多为“祝你工作顺利”,这其实就是敬畏和尊重饭碗!如果费了九牛二虎之力找到的饭碗,在3个月之内就自己否定了、砸了,开始了第一次的“跳槽”或“孔雀东南飞”,——这还远远没有到七年呢,怎么这么快就“痒”了啊;那在跳、飞之前很可能需要接受职业生涯方面的心理辅导。

六、服从分配,遵照规定,完成所承担或交给的任务

毕业—择业—就业—作业。角色、职业已确定,心身已安顿,岗前已培训,剩下的就是用心干活。用心干活与用手干活的效果绝对不同。用心=兴趣特长专业职业操守,心到—眼到—手到。除了单位的规章制度,现在职场上还有潜在的竞争法则。服从分配和遵守规定,甚至在一段时间里、一定程度上接受委屈,这至少是对新员工的一种考验或磨炼。在干本职或分内的工作中,做到不但手脚麻利,还要少出甚至不出纰漏,保质保量。

 

最后,初到一个单位如何做人处事,有老职工给出八点提醒:

是,尽快了解本公司的组织和方针。

是,特别要熟悉该公司的“企业文化”。

是,主动学习业务知识和操作技能。

是,在预定的时间内完成任务。

是,在工作时间内避免闲聊。

是,执行任务时要分轻重缓急。

是,外出办事时不可借机四处办私事。

是,离开工作岗位时要收拾好资料或工具。

——这些提醒,乃经验之谈,对新员工实操与效率的落地,有一定的指导作用

 

 

  社会自由撰稿人演讲人  钱锡安(13908856911

                            2009-11~ 2016-9

 

 

 

◆关于《对单位等新环境的尽快适应》的问卷

 

本“问卷”仅供本讲座使用(下同)

 

姓名(可填可不填):   性别:  年龄段:    文化:   职业:     电话:  (下同)

 

指导语:不必刻意考虑,拿过来就填写,在有选择答案后面的括弧里打钩(√);有的题可以有两个以上的答案;“其它”后面的括弧里及没有选择答案的问号后面等情况下,请填写具体内容。(下同)

 

一、你就业对第一个单位适应的时间情况

1.一天内(    

2.三天(    

3.一个星期(    

4.半个月(  

5.一个月(    

6.三个月及以上(    

7.其它情况(                                              

二、你目前工作年限或工龄的情况

1.应届毕业(    

2.择业期间(    

3.就业3个月(     

4.工作半年(    

5.工作一年(    

6.工作两年(    

7.工作三年(    

8.工作七年及以上(    

9.其它(                                                  

三、你若有过“跳槽”的经历

1.现在工作的年限或工龄是(     )年

2.“跳槽”一次(    

3.“跳槽”两次(    

4.“跳槽”三次及以上(     

5.“跳槽”并改了行当或变了专业(    

6.“跳槽”的共性或基本原因是(                             

7.其它(                                                   

四、如果你就是要“跳槽”,不妨先补一下“职业兴趣测验”之课

──────────────────────────────────
 

昆明市心桥心理健康研究所版权所有