“企业与管理心理”专题讲座
关于《职场心理援助》的总问卷
《职场心理援助》的总问卷
◆关于《择业焦虑及其排解》的问卷
本“问卷”仅供本讲座使用（下同）
姓名（可填可不填）：
性别：
年龄段： 文化：
职业：
电话：
（下同）
指导语：不必刻意考虑，拿过来就填写，在有选择答案后面的括弧里打钩（√）；有的题可以有两个以上的答案；“其它”后面的括弧里及没有选择答案的问号后面等情况下，请填写具体内容。（下同）
一、“我”（自陈，指填写答卷的你）是谁？
1.
大专生（
）、本科生（
）、研究生（
）、夜大生（
）
2.专业
（
）
3.年级
（
）
4.政治面貌
（
）
二、你认为自己现在的心理健康状况是
1.最健康
（ ）
2.非常健康
（ ）
3.很健康
（ ）
4.健康
（ ）
5.基本健康
（ ）
6.有心理弱点
（ ）
7.有点心理问题
（ ）
8.有某种心理障碍
（ ）
9.有某种神经症
（ ）
10.其它
（
）
三、大学生择业的认知状况有如下几种，你的情况是
1.择业意识普遍增强
（ ）
2.择业期望呈现多种矛盾
（ ）
3.自我评价偏高
（ ）
4.缺乏全面了解职业的渠道和信息
（ ）
5.对职业的了解存在着较多的想象成份
（ ）
6.“有业不就”问题日渐突出
（
）
7.“非公不去”观念仍然存在
（
）
8.就业心理准备不足
（
）
9.其它（
）
四、你的择业“价值取向”是
1.在价值主体上，强调个人取向
（
）
2.在价值目标上，追求经济效益
（
）
3.在地域选择上，向往经济发达地区
（
）
4.在行业选择上，注重经济利益、社会地位、工作环境等综合优势
（ ）
5.其它（
）
五、你的择业“意向走势”是
1.A组：
⑴符合个人兴趣爱好和专业专长
（
）
⑵有利于体现自我价值
（
）
⑶追求高收入
（
）
⑷个人能力特别是特殊能力能得到施展
（
）
⑸只要工作轻松
（
）
⑹是工作选择我
（
）
⑺父母的意愿或包办
（
）
⑻其它（
）
2.B组：
⑴经贸人员
（
）
⑵政府公务员
（
）
⑶工程技术人员
（
）
⑷新闻工作者
（
）
⑸经济管理人员
（
）
⑹医务人员
（
）
⑺法律从业人员
（
）
⑻演艺人员
（
）
⑼大学教师
（
）
⑽个体工商者
（
）
⑾社科研究人员
（
）
⑿中小学教师
（
）
⒀其它（
）
六、“业”可分为三个境界或档次。你给自己将来的“业”评价是
1.生计
（
）
2.职业
（
）
3.事业
（
）
4.其它（
）
七、大学生的一些不良择业观，你有否？
1.消极等待观
（
）
2.职业绝对稳定观
（
）
3.专业狭义对口观
（
）
4.“毕业即失业”的求职观
（
）
5.盲目择业观
（
）
6.“职业自我”与“生活自我”同一性的择业观
（
）
7.知识与能力、素质等同观
（
）
8.其它（
）
八、大学生择业求职在心理上的百态，你是哪种？
1.功利心理
（
）
2.安全心理
（
）
3.名牌心理
（
）
4.竞争心理
（
）
5.求闲心理
（
）
6.求便心理
（
）
7.奉献心理
（
）
8.从众心理
（
）
9.依赖心理
（
）
10.面试怯场
（
）
11.高傲心理
（
）
12.“爱我的人”和“我爱的人”脱节
（
）
13.求职心切，低就一步到位
（
）
14.对招聘单位感到神秘、迷茫、莫测、惧怕
（
）
15.“好工作”的内涵与自己的实际能力脱节
（
）
16.哀叹“生不逢时”
（ ）
17.期望值过高
（
）
18.怕苦心理
（
）
19.嫉妒心理
（
）
20.犹豫心理
（
）
21.攀比心理
（
）
22.自卑感
（
）
23.紧张焦虑
（
）
24.其它（
）
九、你现在最大的紧张焦虑或心理冲突表现是（
）
十、你产生最大的紧张焦虑或心理冲突的主要原因是什么？
十一、对“曲线就业”若感兴趣或有所考虑，你的选择是
1.高考考军校
（
）
2.大学生在校入党
（
）
3.大学毕业直接去当兵
（
）
4.考研
（
）
5.其它（
）
十二、关于你的“职业兴趣”或“职业性向”
1.说出你3个兴趣：
2.你的专业是什么？
3.你想做什么？
4.你能做什么？
5.你认为你适合做什么？
6.调查预测市场需要你做什么？
7.“你想做”同“市场需要你做”的反差程度大不大？
8.出现这种程度反差的原因是什么？
9.找出个人意愿与社会现实结合点：
十三、在此之前，你做过“毕业心理测试”或“择业心理测试”吗？（
）
十四、你对“支边”优惠政策的制定及其落实表示
1.非常赞成
（ ）
2.赞成
（ ）
3.基本赞成
（ ）
4.不赞成
（ ）
5.反对
（ ）
6.不加可否
（ ）
7.说不清楚
（ ）
8.不敢相信其落实
（ ）
9.其它（
）
十五、你对个人设计、学校指导“职业生涯规划”的看法
1.非常赞成
（ ）
2.赞成
（ ）
3.基本赞成
（ ）
4.没有必要
（ ）
5.反对
（ ）
6.不加可否
（ ）
7.说不清楚
（ ）
8.不过是纸上谈兵、按图索骥
（ ）
9.其它（
）
十六、假定你下一步找到“好工作”，你估计是哪方面的因素起的主要作用？
十七、对总结出求职的一些经验，你赞成或准备选择哪些？
1.先不露声色地到人才交流市场去观察，剥去老板的神秘面具
（ ）
2.不要被用人单位的“高标准，严要求”吓倒
（
）
3.读懂面试官
（ ）
4.告诉自己这次只是一种“可能”而不是“肯定”
（ ）
5.谈薪酬时，要委婉，要有一个幅度
（
）
6.既抓紧，也不要急于求成（
）
7.多参加些含金量高的现场招聘会
（
）
8.把挫败当成经验和借鉴
（
）
9.不卑不亢（
）
10.如果不是生活所逼，就不要草草找个工作
（
）
11.两个极端都不宜走：一是草草找个工作，二是过于理想化
（ ）
12.若有“双趋”的机会，应该当机立断，先抓住一个
（
）
13.注重“自我推介书”的辅助作用
（
）
14.要提早做心理健康和价值取向的测量工作
（
）
15.采用自我调适，消除抑郁等的若干种方法
（
）
16.进行合理的情绪宣泄
（
）
十八、你相信有既造福于人类又对个人有利的职业吗？
1.相信（
）
2.不相信（
）
3.不知道（
）
4.其它（
）
十九、请对本次讲座的满意度打分：0………………6………………10分
二十、请围绕此课题或此讲座提出问题
二十一、你还有什么话想单独跟心理老师说？
◆关于《对单位等新环境的尽快适应》的问卷
一、你就业对第一个单位适应的时间情况
1.一天内（
）
2.三天（
）
3.一个星期（
）
4.半个月（
）
5.一个月（
）
6.三个月及以上（
）
7.其它情况（
）
二、你目前工作年限或工龄的情况
1.应届毕业（
）
2.择业期间（
）
3.就业3个月（
）
4.工作半年（
）
5.工作一年（
）
6.工作两年（
）
7.工作三年（
）
8.工作七年及以上（
）
9.其它（
）
三、你若有过“跳槽”的经历
1.现在工作的年限或工龄是（
）年
2.“跳槽”一次（
）
3.“跳槽”两次（
）
4.“跳槽”三次及以上（
）
5.“跳槽”并改了行当或变了专业（
）
6.“跳槽”的共性或基本原因是（
）
7.其它（
）
四、如果你就是要“跳槽”，不妨先补一下“职业兴趣测验”之课
心桥剖析霍兰德《职业兴趣测验（VPI）》之文图：
1.现实型（操作、动手或现实取向，R）
2.研究型（探索取向，I）
3.艺术型（艺术取向，A）
4.社会型（社交或社会取向，S）
5.事业型（企业、管理或企业家取向，E）
6.常规型（传统或常规取向，C）
──────────────────────────────────
1.现实型（操作、动手或现实取向，R）
现实型的人遵守规则，实际，安定，喜欢需要基本技能的具体活动，对操作型的体力劳动感兴趣。
现实型的职业如机械、农业、电机、维修等。
2.研究型（探索取向，I）
研究型的人内省、理性，也猎奇、创新，喜欢独立分析与解决抽象问题。
研究型的职业如数学、物理、化学、生物、生理、天文等。
3.艺术型（艺术取向，A）
艺术型的人想象、直觉、冲动、无序，喜欢用艺术形式来表现自己的思维与情感即喜欢对情感的抒发和自我表达。
艺术型的职业如绘画、音乐、写作、表演等。
4.社会型（社交或社会取向，S）
社会型的人助人、合作、有责任感、有同情心，喜欢并善于社交，乐善好施，善于交流处理人际关系，并从中感到满足。
社会型的职业如心理咨询、教育、法律、宗教和社会服务等。
5.事业型（企业、管理或企业家取向，E）
企业型的人支配、自信、精力旺盛，喜欢指挥、劝导别人接受自己的意见，即喜欢做能控制别人的行为的工作。
企业型的职业如工商与行政管理、市场营销、保险业等。
6.常规型（传统或常规取向，C）
常规型的人有条理、稳定、顺从、有序，喜欢有规则、程序化、条理性的工作。
常规型的职业如秘书、档案、会计、出纳、总务、数据录入等。
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◆关于《老司机带你开车》的问卷
一、这次培训，共8节课，你全程都参加了吗？
1.全程
（ ）
2.一半以上
（ ）
3.一半以下
（ ）
4.无可奉告
（ ）
5.其它
（
）
二、在问答课的7问中，有你的一问吗？
1.有
（ ）
2.没有
（ ）
3.无可奉告
（ ）
4.若有，是哪一条
（
）
三、你感到还有什么问题，也应该问一下？
1.有
（ ）
2.没有
（ ）
3.无可奉告
（ ）
4.若有，是什么问题
（
）
四、第一天到单位报到，你是怎么与你的岗位见面的？
1.由人事部门的人把你带到所分配的那个部门
（ ）
2.人事部门通知那个部门的负责人过来领人，来接你
（
）
3.让你自己去寻找安排你去的那个部门
（ ）
4.无可奉告
（ ）
5.其它
（
）
五、你进单位多长时间，才与同事熟悉起来了？
1.快到自来熟、一见如故
（ ）
2.三天内
（ ）
3.一个星期
（ ）
4.两个星期
（ ）
5.一个月
（
）
6.三个月
（
）
7.其它
（
）
六、单位给你安排的第一份工作，同你的专业对口吗？
1.对口
（ ）
2.基本对口
（ ）
3.不对口
（ ）
4.说不清楚
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
七、刚进单位，你是在怎样的情况下完成第一件任务的？
1.求助
（
）
2.求教
（
）
3.配合
（
）
4.合作
（
）
5.独立完成
（ ）
6.其它
（
）
八、下班时，通常你是怎么“走”的？
1.按点走
（
）
2.等待有人叫才走
（ ）
3.早走
（ ）
4.晚走
（ ）
5.中流走
（ ）
6.第一个走
（ ）
7.最后一个走
（ ）
8.其它
（
）
九、你在下班以后是怎么称呼你碰面了的部门王经理的？
1.经理
（ ）
2.王经理
（ ）
3.老王
（ ）
4.王哥
（ ）
5.喂！
（ ）
6.其他称呼
（
）
十、在同事非工作性质的聚会时，你话聊的情况是？
1.聊离你很远的人和事
（ ）
2.聊知识性、技术性、趣味性的话题
（ ）
3.聊敏感时政
（ ）
4.说身边的人及负面的事
（ ）
5.议论直接领导
（ ）
6.成为“聊霸”
（ ）
7.哭诉自己不幸的童年
（ ）
8.话工作
（
）
9.无论谈什么，述而不作
（ ）
10.其它
（
）
十一、你工作后，现在每个月能有几次回原生家庭？
1.平均一次
（ ）
2.平均两次
（ ）
3.三次
（ ）
4.四次
（ ）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十二、刚参加工作，你踩到“地雷”了没有？
1.踩到了
（ ）
2.没有踩到
（ ）
3.说不清楚
（ ）
4.无可奉告
（ ）
5.若踩到，是什么
（
）
6.其它
（ ）
十三、你对“乐业则是最高境界”的提法，表示的认同或态度是？
1.可以实现
（ ）
2.基本可以实现
（ ）
3.不可能实现
（ ）
4.做白日梦
（ ）
5.从未听说过
（ ）
6.其它
（
）
十四、你感到，自打进单位，到目前，领导对你的印象如何？
1.印象很好
（ ）
2.基本满意
（ ）
3.不满意
（ ）
4.很不满意
（ ）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十五、你请教过单位在职的“老司机”，给你指点迷津过吗？
1.请教过
（ ）
2.准备请教
（ ）
3.不准备请教
（ ）
4.拿不定主意
（
）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十六、情商（EQ）最高是10分，最低是0分。你认为自己可以打几分？
◆关于《对政工是抛弃还是扬弃》的问卷
一、你的年龄段或工龄大约是（
）
二、（如果你是企业政工干部）你自己感到你所从事的政工的地位
1.处于“挂帅”的地位（
）
2.处于“红旗落地”的地位（
）
3.处于“名存实亡”的地位（
）
4.处于“万金油”、“花瓶”的地位（
）
5.同其他部门的工作一样平等（
）
6.其它（
）
三、（如果你是一线操作型的员工）你对政工的看法和态度
1.应当取销，大事分给党组织，小事交给工青妇（
）
2.应当“扬弃”，发展完善为心理管理工作（
）
3.维持现状（
）
4.说不清楚（
）
5.其它（
）
四、你所了解的操作型员工的精神面貌
1.真正把企业当作自己的家的占（
％）
2.感到自己在企业里当家作主、是主人翁的占（
％）
3.有被雇佣的感觉的占（
％）
4.天天担心下岗、被炒鱿鱼的占（
％）
5.临时观点，当一天和尚撞一天钟、干一天活给一天钱的占（
％）
6.其它（
）
五、你对企业引进心理疏导方法所持的态度
1.非常赞成
（ ）
2.赞成
（ ）
3.基本赞成
（ ）
4.不赞成
（ ）
5.反对
（ ）
6.不加可否
（ ）
7.说不清楚
（ ）
8.不敢相信其落实
（ ）
9.其它（
）
六、你对企业用思想教育和心理疏导两条腿走路所持的态度
1.非常赞成
（ ）
2.赞成
（ ）
3.基本赞成
（ ）
4.不赞成
（ ）
5.反对
（ ）
6.不加可否
（ ）
7.说不清楚
（ ）
8.不敢相信其落实
（ ）
9.其它（
）
七、你（操作型的员工）对“成功心理学”的认识或态度
1.十分感兴趣（
）
2.感到望尘莫及（
）
3.认为那是投资者和决策者的事（
）
4.认为那是骗人的把戏（
）
5.认为自己迟早会成功（
）
6.其它（
）
八、可就“政工”这一范畴的话题，提出一个问题
◆关于《心理管理是企业管理的核心》的问卷
一、如果你是一位已经完成学业并就业了的人
1.你就业或累计就业（
）年
2.你在就业期间，一共“跳槽”或“孔雀东南飞”过（
）次
3.如果有过“跳槽”，你今天最大的感受是（
）
二、你现在所在企业的经济性质及规模类型
1.国有企业（
）
2.股份公司（
）
3.合资企业（
）
4.外资企业（
）
5.独资企业（
）
6.大型企业（
）
7.中型企业（
）
8.小微企业（
）
9.其它（
）
三、你现在在该企业的角色或职务（
）
四、你对企业设置心理咨询室、配备专职心理咨询师的态度和观点
1.非常赞同（
）
2.赞同（
）
3.基本赞同（
）
4.不赞同（
）
5.说不清楚（
）
6.其它（
）
五、你感到自己的性格、气质等心理因素是否适合你现在所在的岗位？
1.非常适合（
）
2.适合（
）
3.基本适合（
）
4.不适合（
）
5.说不清楚（
）
6.无可奉告（
）
7.其它（
）
六、你认为自己人际互动的主要动机、结果和形式、行为是什么？
1.亲合（
），合作（
）
2.竞争（
），侵犯（
）
3.权力（
），成就（
）
4.得到（
），失去（
）
5.利己（
），利他（
）
6.其它（
）
七、你认为自己有“职业厌倦综合症”、“星期一上班恐惧症”的症状吗？
1.很有（
）
2.有（
）
3.基本有（
）
4.没有（
）
5.说不清楚（
）
6.无可奉告（
）
7.其它（
）
八、你对“员工还要学会暂时接受误会和委屈”的态度和观点
1.非常认同（
）
2.认同（
）
3.基本认同（
）
4.不认同（
）
5.强烈维护个人人格尊严（
）
6.说不清楚（
）
7.其它（
）
九、你成功过吗？（
）其原因：
十、你有过挫败吗？（
）其原因：
十一、你对“宁做高收入的被剥削者，也不做贫穷的主人翁”的态度和观点
1.非常赞同（
）
2.赞同（
）
3.基本赞同（
）
4.不赞同（
）
5.说不清楚（
）
6.其它（
）
十二、就你所了解的操作型员工（也可能包括你自己）的精神面貌
1.真正把企业当作自己的家的占（
％）
2.感到自己在企业里当家作主、是主人翁的占（
％）
3.有被雇佣感觉的占（
％）
4.临时观点，当一天和尚撞一天钟、干一天活给一天钱的占（
％）
5.其它（
）
十三、你（如果是操作型的员工）对“成功心理学”的态度和观点
1.十分感兴趣（
）
2.感到望尘莫及（
）
3.认为那是投资者和决策者的事（
）
4.无可奉告（
）
5.其它（
）
十四、你对提出“对企业员工的心理进行科学管理”的课题的态度和观点
1.非常赞同（
）
2.赞同（
）
3.基本赞同（
）
4.不赞同（
）
5.半是赞成半是不赞成（
）
6.说不清楚（
）
7.其它（
）
十五、可就“心理管理”这一范畴的话题，提出一个问题
◆关于《共同完成企业效益指标》的问卷
一、你喜欢哪一种或哪几种“领导方式”？
1.专断型（
）
2.严厉型（
）
3.民主型（
）
4.自由型（
）
5.爱心（体谅）型（
）
6.放任型（
）
7.集权型（
）
8.分权型（
）
9.均权型（
）
10.以人为中心（
）
11.以事为中心（
）
12.人事并重式（
）
13.专制－权威式（
）
14.开明－权威式（
）
15.协商式（
）
16.群体参与式（
）
17.其它（
）
二、针对整合出的6种“领导效能”，你们的领导是哪一种?
1.自己不干，下属快乐地干（
）
2.自己不干，下属拼命地干（
）
3.自己不干，下属主动地干（
）
4.自己干，下属跟着干（
）
5.自己干，下属没事干（
）
6.自己干，下属对着干（
）
7.其它（
）
三、你认为你们企业“团队成熟度”到了哪一步?
1.形成期（
）
2.凝聚期（
）
3.激化期（团队成员可以公开表达不同意见的阶段）（
）
4.收获期（
）
四、对“群体心理效应”的几个要素，你都具备哪一些？
1.归属感（
）
2.安全感（
）
3.认同感（
）
4.使命感（
）
5.自豪感（
）
6.战斗力（
）
7.凝聚力（
）
8.利益的合理共享性（
）
五、你对团队共进时内部出现“个人英雄主义”者的看法
1.非常赞同（
）
2.赞同（
）
3.基本赞同（
）
4.不赞同（
）
5.说不清楚（
）
6.其它（
）
六、你经历过“离开平台，便什么也不是”的境况了吗？
1.没有经历过（
）
2.经历过（
）
3.虽经历过，但依然感到自己还能呼风唤雨（
）
4.经历过，确实自己不能呼风唤雨了（
）
5.说不清楚能不能呼风唤雨（
）
6.认为“有平台”是第一重要（
）
7.认为“有本事”是第一重要（
）
8.认为“有机遇”是第一重要（
）
9.其它（
）
七、你对“企业家精神”的看法
1.认为这个可以有（
）
2.有没有皆可（
）
3.没有必要有（
）
4.不知道（
）
5.说不清楚（
）
6.其它（
）
八、你对企业“主人翁精神”的看法
1.认为这个必须有（
）
2.有没有皆可（
）
3.没有必要有（
）
4.实际上是没有（
）
5.说不清楚（
）
6.其它（
）
九、你对“企业文化”的概念或提法的看法
1.认为这个必须有（
）
2.有没有皆可（
）
3.不过是“企业家精神”的翻版（ ）
4.不过是老板的一个摆设（
）
5.概念不严谨，提法不准确（
）
6.说不清楚（
）
7.你认为严谨的概念或准确的提法应该是：
十、你在当员工期间，如果有过合理化、可行性建议，领导的反应是
1.精神鼓励（
）
2.物质刺激（
）
3.既精神鼓励又物质刺激（
）
4.石沉大海（
）
5.嫉妒排挤（
）
6.提拔重用（
）
7.其它（
）
十一、说“八小时以外”也要“被管理”，你服不服？
1.非常赞同（
）
2.赞同（
）
3.基本赞同（
）
4.不赞同（
）
5.说不清楚（
）
6.其它（
）
十二、就你们企业的“领导力”，你会给领导人评多少分?
0………………6………………10分
十三、你所在企业的“科学管理”现在走到哪一步？
1.没听说过（
）
2.还是传统式管理（
）
3.科学管理刚起步（ ）
4.科学管理已经走向成熟（
）
5.广大员工已经适应（
）
6.已经尝到科学管理的甜头（
）
7.其它（
）
十四、可就“稳定团队凝聚人心”这一范畴的话题，提出一个问题
◆关于《压力解析与情绪疏泄》的问卷
一、你目前都有哪些社会角色？
1.徒弟
（ ）
2.师傅
（ ）
3.一线员工
（ ）
4.中层管理者
（ ）
5.领导班子成员
（ ）
6.单身族
（ ）
7.夫妻
（ ）
8.为人父母
（ ）
9.当上爷爷奶奶
（ ）
10.其它
（
）
二、你有没有心理疾病？
1.你才有病！
（ ）
2.我没有病！
（ ）
3.我的心理健康得很！
（
）
4.有
（ ）
5.也许有吧
（ ）
6.说不清楚
（ ）
7.无可奉告
（ ）
8.其它
（
）
三、你有没有心理压力？
1.谁没有心理压力？
（ ）
2.有，而且压力很大呀！
（ ）
3.有
（
）
4.也许有吧
（ ）
5.没有
（ ）
6.说不清楚
（ ）
7.无可奉告
（ ）
8.其它
（
）
四、如果你有心理压力，那主要是来自哪种社会角色或哪个方面？
1.夫妻关系
（ ）
2.亲子关系
（ ）
3.职场
（ ）
4.社交场所
（
）
5.其它
（
）
五、在此之前，你有没有接受过类似的心理减压培训？
1.有
（ ）
2.没有
（ ）
3.无可奉告
（ ）
4.其它
（
）
六、你对“负性情绪可能导致心理疾病”的观点，认同吗？
1.认同
（ ）
2.基本认同
（ ）
3.不认同
（
）
4.说不清楚
（
）
5.其它
（
）
七、你在工作方面产生压力，通常都采用哪些方式自我减压？
1.消灭应激源或改变恶劣环境
（ ）
2.回避或逃避现场比如跳槽
（ ）
3.改变自己的认知，适应客观
（ ）
4.上班进入角色，下班心态归零
（ ）
5.自己进行各种放松和转移活动
（ ）
6.求助企业内的心理咨询师
（ ）
7.寻求社会上的心理咨询师的支持
（ ）
8.走进企业内外的心理减压训练场
（ ）
9.其它
（
）
八、你对职场“潜规则”是怎样的态度或看法？
1.认同它 （ ）
2.讨厌它 （ ）
3.半是认同半是讨厌 （ ）
4.不可避免 （ ）
5.无可奈何
（ ）
6.曝光喊打
（ ）
7.无可奉告
（ ）
8.其它
（
）
九、你踩了“职场忌讳”的哪些地雷？
1.议论老板的隐私
（
）
2.习惯对老板交待的工作说“No”
（ ）
3.找老板讨论你个人的薪水问题
（
）
4.搞突然袭击，提出辞职
（ ）
5.与同事在上班时间公开吵架
（
）
6.在办公室接待亲友甚至谈恋爱
（
）
7.工作时间处理私人事务
（
）
8.上班迟到老找客观理由
（
）
9.东家长西家短，到处“八卦”
（
）
10.拉帮结伙搞小团体
（
）
11.其它
（
）
十、目前，你所在企业或公司，设有心理咨询室吗？
1.有
（ ）
2.没有 （ ）
3.不知道 （ ）
十一、目前，你所在企业或公司，有没有“发泄场”？
1.有
（ ）
2.没有 （ ）
3.不知道 （ ）
十二、如果让你走进“心理减压训练场”，第一是做哪一方面的减压？
1.夫妻关系
（ ）
2.亲子关系
（ ）
3.职场
（ ）
4.社交方面
（
）
5.其它
（
）
十三、你认为目前自己在企业或公司，算是哪一种人？
1.机械人
（ ）
2.经济人 （ ）
3.社会人 （ ）
4.复杂人
（ ）
5.企业主人
（
）
6.其它
（
）
十四、你目前的“工作周期”，是在哪一个环节？
1.迷茫期
（ ）
2.兴奋期
（ ）
3.发挥期
（ ）
4.挑战期
（
）
5.厌倦期
（
）
6.调整期
（
）
7.其它
（
）
十五、关于“职业倦怠”的话题，请你说出一句或一段经典性的话
十六、你会对自己“管控情绪，积累快乐”吗？
1.会
（ ）
2.基本会 （ ）
3.不会 （ ）
4.说不清楚
（
）
5.其它
（
）
十七、你有把“压力转换为动力”的能力吗？
1.有
（ ）
2.基本有 （ ）
3.没有 （ ）
4.说不清楚
（
）
5.其它
（
）
十八、你有把“情绪向情志升华”的毅力吗？
1.有
（ ）
2.基本有 （ ）
3.没有 （ ）
4.说不清楚
（
）
5.其它
（
）
十九、你认为企业外部的培训师来公司讲课，怎样才能算“讲得好”？
二十、可就“压力解析与情绪疏泄”这一范畴的话题，提问一个问题
◆关于《扬满“再就业”的风帆》的问卷
如果你是一位曾经的“下岗职工”，并且愿意填写如下情况——
一、你原在岗时该企业的规模大小
1.大型企业
（ ）
2.中型企业
（ ）
3.小型企业
（ ）
4.小微企业
（ ）
5.其它
（
）
二、你原在岗时该企业的经济性质
1.国有企业 （ ）
2.集体企业 （ ）
3.私营企业
（
）
4.股份制企业
（
）
5.外资企业
（ ）
6.中外合资企业
（
）
7.事业单位
（
）
8.党政部门
（
）
9.其它性质企业 （ ）
三、你原在岗时该企业的经营状况
1.盈利 （ ）
2.一般 （ ）
3.长期亏损
（
）
4.面临倒闭 （ ）
5.已经破产
（ ）
6.正在重组改造
（
）
7.正在退出转让
（
）
8.已不存在
（
）
9.其它
（
）
四、你下岗的时间
（
）
五、你下岗的原因
1.按单位的说法 （ ）
2.你认为是 （ ）
3.其它
（
）
六、当单位宣布“下岗”名单上有你的名字时，你的第一反应是
1.意料之中 （ ）
2.意料之外 （ ）
3.其它
（
）
七、你的“下岗证”发给情况
1.已发给
（
）
2.没发给
（
）
八、下岗后，每月发给你的生活补助情况
1.生活费数额 （ ）
2.其它补助或救济的数额
（ ）
3.合计数比原工资减少了
（ ）
九、下岗后，发给生活费等补贴的部门是
1.原单位
（
）
2.政府社会保障部门
（
）
3.其它部门 （ ）
十、下岗后，你采取的心理防御方法是如下的哪些？
1.积极转移 （ ）
2.宽容 （ ）
3.宣泄 （ ）
4.认同 （ ）
5.理智化 （ ）
6.自慰 （ ）
7.升华 （ ）
8.祈祷 （ ）
9.合理化效应 （ ）
10.发泄 （ ）
11.抑制 （ ）
12.用“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”哲理开导自己
（ ）
13.阿Q精神
（ ）
14.逆反 （ ）
15.被动攻击 （ ）
16.冷漠 （ ）
17.迁怒 （ ）
18.自暴自弃 （ ）
19.消极转移 （ ）
20.埋怨 （ ）
21.退缩 （ ）
22.固着 （ ）
23.夫妻打架，要闹离婚
（ ）
24.用冒险来对抗因下岗带来的恐惧、无奈
（ ）
25.攻击 （ ）
26.蛮干 （ ）
27.反社会
（ ）
28.自杀、自伤 （ ）
29.滥用药物 （ ）
30.其它
（
）
十一、下岗后一阵子的时间，你对原单位还抱有幻想吗？
1.有
（ ）
2.没有
（ ）
3.有一点儿
（ ）
4.说不清楚
（ ）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十二、如果你目前尚未再就业，其原因是什么？
1.“期望值”定得过高
（ ）
2.一直没有碰上个用人的单位
（ ）
3.正在“充电” （ ）
4.在观望徘徊 （ ）
5.其它
（
）
十三、若你后来找到工作了，那是怎么找到的？
1.“充电”学得一技之长后顺利应聘
（
）
2.托关系求人走后门
（ ）
3.原单位返聘
（ ）
4.随意接受政府部门的随机安排
（ ）
5.自主创业
（ ）
6.其它
（
）
十四、若你后来找到工作了，那你改掉之前在国企的不良习惯了没有？
1.改掉了
（ ）
2.没有
（ ）
3.改掉了一点儿
（ ）
4.说不清楚
（ ）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十五、若你后来找到工作了，那你新单位是什么经济性质？
1.国有企业 （ ）
2.集体企业 （ ）
3.私营企业
（
）
4.股份制企业
（
）
5.外资企业
（ ）
6.中外合资企业
（
）
7.事业单位
（
）
8.党政部门
（
）
9.其它性质企业 （ ）
十六、时过境迁，你对比一下没有下岗的原身边工友，现在谁的经济收入高？
1.他的高
（ ）
2.你的高
（ ）
3.基本一样高
（ ）
4.谁都不说真话
（ ）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十七、若你一直没有找到工作，现在已到退休年龄，那你享受退休待遇了没有？
1.享受了
（ ）
2.没有享受
（ ）
3.其它
（
）
十八、你看到至今仍有到了退休年龄的下岗职工不能办理退休手续的吗？
1.看到了
（ ）
2.没有看到
（ ）
3.其它
（
）
十九、你看到有下岗老人至今还在同城管“打游击”的吗？
1.看到了
（ ）
2.没有看到
（ ）
3.其它
（
）
二十、你看过《暴雪将至》电影了么？
1.看了
（ ）
2.没看
（ ）
3.其它
（
）
二十一、你对影评“产业大军正在全军覆没”的结论赞同吗？
1.非常赞同
（ ）
2.赞同
（ ）
3.基本赞同
（ ）
4.不赞同
（ ）
5.说不清楚
（ ）
6.无可奉告
（ ）
7.其它
（
）
二十二、就“下岗职工再就业”的话题，提出一个问题以便解答
◆关于《股份制势在必行》的问卷
本“问卷”适合的主要人群：国企曾经和现在时的员工，包括下海的、下岗的、内退的、退休的，以及体制内继续在岗但转为合同工的、合同工性质新招聘的，等。
如果你是这样的人群中的一位，或者是任何身份的成人，并且愿意填写如下情况——
一、提起“股份制”，你了解多少？
1.一种融资途径
（ ）
2.一种资产组织形式
（
）
3.一种资源配置手段
（
）
4.一种生产经营制度
（
）
5.一种激励约束机制
（ ）
6.一种经济体制
（
）
7.稳定职工队伍的一种保证
（
）
8.职工主人翁地位的一种证明
（ ）
9.其它
（
）
二、你认为“股份制”，它到底姓什么？
1.姓资
（ ）
2.姓社
（ ）
3.姓股
（ ）
4.姓民
（ ）
5.其它
（
）
三、你能搞清楚“国有”、“公有”、“共有”及“官有”这几个概念吗？
1.能搞清楚
（ ）
2.基本能搞清楚
（ ）
3.不能搞清楚
（
）
4.说不清楚
（
）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
四、你能搞清楚参股、入股、折股、持股及控股这几个概念吗？
1.能搞清楚
（ ）
2.基本能搞清楚
（ ）
3.不能搞清楚
（
）
4.说不清楚
（
）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
五、在此之前，你知道在20世纪60年代，美国就有个《职工持股计划》吗？
1.知道
（ ）
2.听说过
（ ）
3.好像听说过
（
）
4.不知道
（
）
5.其它
（
）
六、你对变工队、互助组、初级社、高级社、人民公社及联产承包，了解多少？
1.了解
（ ）
2.基本了解
（ ）
3.不了解
（
）
4.其它
（
）
七、你对公私合营、民族资本家、赎买政策及四马分肥，了解多少？
1.了解
（ ）
2.基本了解
（ ）
3.不了解
（
）
4.其它
（
）
八、国企改制期间，下岗职工、内退职工、合同工老职工、合同工新员工，你是哪一种？
1.下岗职工
（
）
2.内退职工
（
）
3.合同工老职工
（
）
4.合同工新员工
（
）
5.其它
（
）
九、除了《暴雪将至》、《省委书记》，你还看过下岗潮题材的哪些文学作品？
十、如果你是一位下岗工人，其下岗的原因或理由或那什么，是什么？
1.没有裙带关系
（
）
2.能力差
（
）
3.偷懒
（
）
4.手脚不干净
（
）
5.年龄接近退休
（ ）
6.不听话
（
）
7.捣蛋
（
）
8.刺儿头
（
）
9.给领导提意见和建议
（
）
10.指出领导失误和无能
（
）
11.其它
（
）
十一、改制期间，如果你被留下来了，或是新招聘进来的，其原因或理由，是什么？
1.原来的有能力并且听话的人
（
）
2.有技术的人
（
）
3.有专业的人
（
）
4.懂得现代科学管理的人
（
）
5.年轻力壮的人
（
）
6.领导看着顺眼的人
（
）
7.有裙带关系的人
（
）
8.公开招聘吸纳进来的人
（
）
9.动用了潜规则并成功了的人
（
）
10.大学本科生及研究生
（
）
11.关系单位领导的子女或亲戚
（
）
12.其它
（
）
十二、据你所知，你所在的国企，改制期间用的是什么方法，或走的是什么渠道？
1.
原厂职工购买
（
）
2.
原厂长自己买断
（
）
3.
原厂管理层集体收购
（
）
4.
转让给其他国有企业
（
）
5.
出售给外商
（
）
6.
民营化改制
（
）
7.
高管集团股份制
（ ）
8.
全员持股股份制
（ ）
9.其它
（
）
十三、你对“国企职工人人享有折股本企业生产资料的权利”这一观点，如何看？
1.完全拥护
（
）
2.虽然好但行不通
（
）
3.有些遥远
（
）
4.反对
（
）
5.其它
（
）
十四、你对“不要人为地把退休人员分成事业、企业的阶层”这一观点，怎么看？
1.完全拥护
（
）
2.要承认差别
（
）
3.说不清楚
（
）
4.无可奉告
（
）
5.其它
（
）
十五、你对“长期承包土地，下一步有可能发展成土地以私有为主”这一预测，怎么看？
1.完全拥护
（
）
2.做白日梦
（
）
3.说不清楚
（
）
4.无可奉告
（
）
5.其它
（
）
十六、你对“不把国企卖给、送给厂长，而让全员折股、全民参股”这一观点，怎么看？
1.完全拥护
（
）
2.做白日梦
（
）
3.说不清楚
（
）
4.无可奉告
（
）
5.其它
（
）
十七、在此之前，你对“全民折股”这样一种经济所有制，听说了没有？
1.听说了
（
）
2.好像听说了
（
）
3.没有听说
（
）
4.其它
（
）
十八、在此之前，你对《资本家宣言》这样一本经济学的书，听说了没有？
1.听说了
（
）
2.好像听说了
（
）
3.没有听说
（
）
4.其它
（ ）
十九、在此之前，你对“公平与效率和谐统一”这样一个奋斗目标，听说了没有？
1.听说了
（
）
2.好像听说了
（
）
3.没有听说
（
）
4.其它
（
）
二十、你对“雇佣制时代已成为历史，合伙制时代渐渐来临”这一前瞻，如何看？
1.完全拥护
（
）
2.做白日梦
（
）
3.说不清楚
（
）
4.无可奉告
（
）
5.其它
（
）
二十一、你对“股份共有制＋5G科技的时代即将到来”这一前瞻，如何看？
1.必然规律
（
）
2.没有想到
（
）
3.不可能吧
（ ）
4.说不清楚
（
）
5.其它
（
）
二十二、你知道《老百姓宣言》这本书的作者是谁？
二十三、你能不能就《股份制势在必行》一讲座，写篇体会的短文？
◆关于《EAP服务》的问卷
本“问卷”适合的主要人群：国企曾经和现在时的员工，包括下海的、下岗的、内退的、退休的，以及体制内继续在岗但转为合同工的、合同工性质新招聘的，等。
如果你是这样的人群中的一位，或者是任何身份的成人，并且愿意填写如下情况——
一、在此次讲座之前，你是否听说过或接触过“EAP”？
1.听说过
（ ）
2.看过此类的书
（ ）
3.在电视剧里看到过
（ ）
4.在企业分享过
（ ）
5.从未听说过
（
）
6.其它
（
）
二、就你所了解或分享过的EAP，感觉到哪种提法比较合适？
1.员工援助计划
（
）
2.员工帮助计划
（
）
3.员工援助程序
（
）
4.员工协助计划
（
）
5.企业心力支持计划
（
）
6.员工心理管理计划
（
）
7.职场心理压力管理
（
）
8.职场员工心理援助
（
）
9.员工新健康发展项目
（
）
10.其它
（
）
三、你所在的国企里，如果实行了EAP，通常是哪一种？
1.长期EAP。一年以上。
（
）
2.中期EAP。半年。
（
）
3.短期EAP。三个月。
（
）
4.其它
（
）
四、你所在的国企里，如果EAP在诸方面获得了效益，那都有哪些？
1.减少错误解聘。
（ ）
2.降低缺勤（病假）率，减少医疗费用支出。
（ ）
3.提高留职率（尤其对关键职位的员工）。
（ ）
4.降低意外事故发生率。
（ ）
5.减少客户投诉，减少赔偿费用。
（ ）
6.减少招聘成本，节省培训开支。
（ ）
7.降低运营成本，提高投资回报率。
（ ）
8.避免涉入私人问题或个人恩怨于管理工作之中。
（ ）
9.避免给领导提供错误的信息或建议。
（ ）
10.避免被问题牵着鼻子走。
（ ）
11.有效处理下属之间的关系，减少员工的抱怨及其投诉。（
）
12.优化管理关系，形成人性化而非等级化的管理效果，减轻管理人员的负担。
（ ）
13.有利于对各级领导和管理干部苗子的发现和选拔，提升领导及管理者形象。
（ ）
14.提高员工士气，形成或保持“团队”、“敬业”、“共进”三大精神。
（ ）
15.改善部门之间、工作之间的合作关系。
（ ）
16.改善组织气氛。
（ ）
17.降低失业人数。
（ ）
18.提高生产效率，实现企业目标。
（ ）
19.提高员工个人生活质量。
（ ）
20.促进社会和谐、安宁、稳定、发展。
（ ）
21.其它
（
）
五、你所在的国企里，如果实行了EAP，效用有三规格，你们是哪一种？
1.上策：可治本，涉及到企业体制问题
（
）
2.中策：在不改变应激源情况下，让员工改变和适应
（
）
3.下策：初级阶段泛泛地宣传普及EAP
（
）
4.其它
（
）
六、人生劳动或工作的5个层面，你认为你现在在哪个层面？
1.人类生存手段
（
）
2.剥削者“榨干劳动者最后一滴油”
（ ）
3.“劳动改造论”
（
）
4.人生的“第一需要”
（
）
5.人生的“第一乐趣”
（
）
6.其它
（
）
七、对劳动有4种认知和态度情况，你认为你现在是哪一种情况？
1.被雇用
（
）
2.一种责任
（
）
3.服劳役
（
）
4.为自己劳动
（
）
5.其它
（
）
八、对EAP在中国发展前景的10年预测，你认为哪几条是难以实现的？
1.企业在经济高速发展中的管理需求
（
）
2.员工对人生意义认知的提升
（
）
3.政府将在政策上的支持
（
）
4.国际合作交流将激励中国EAP的快速发展及自身完善
（
）
5.EAP的实践将促进一批优秀的本土EAP专业团队成员的形成
（
）
6.其它
（
）
九、如果你有压力，那是来自哪个方面的？
1.婚姻压力
（
）
2.亲子压力
（
）
3.职场压力
（
）
4.特别是劳资压力
（
）
5.社交压力
（
）
6.整个人生压力
（
）
7.其它
（
）
十、对EAP服务中的个案心理咨询，你适合或喜欢哪种方式？
1.心理咨询室
（ ）
2.专线电话
（
）
3.网上专栏
（
）
4.电子邮箱
（
）
5.QQ
（
）
6.手机短信
（
）
7.手机微信
（
）
8.传统书信
（
）
9.其它
（
）
十一、如果你是企业决策者，请从下面40项中作出3个选项，并且再提出一项：
1.改善员工工作环境
（
）
2.变革企业组织结构
（
）
3.培训领导班子
（
）
4.帮助企业精英寻找工作和生活、事业和家庭、外界和自我的平衡
（ ）
5.拟定剩余价值分割的双盈比例
（ ）
6.建立“奖励合理化建议”项目
（
）
7.构建“留心激励机制”
（
）
8.公开财务问题
（
）
9.预测企业前景和职业生涯发展，使员工同企业一起成长
（ ）
10.减少错误解聘
（
）
11.排解裁员心理危机
（
）
12.妥善处理“下岗职工”事宜
（
）
13.测验职业兴趣
（
）
14.甄选人才，安置岗位
（
）
15.轮换员工岗位
（
）
16.重视员工“在岗充电”
（
）
17.遵循“领导权变理论”，修炼领导艺术，注重领导效能，珍惜“领导生命周期”
（ ）
18.探索员工人格差异，建立员工个性“心理档案”
（
）
19.培养员工“职业安全感”、“企业归属感”和“团队凝聚力”
（ ）
20.启动绩效分析工具，测评员工的职业能力，设计员工的职业成长方案
（
）
21.掌握“员工工作周期理论”，防治“职业厌倦综合症”
（
）
22.杜绝少数员工的不幸对企业内悲伤和恐惧情绪的传染、蔓延
（
）
23.克服无纸化办公中的非工作性网络“成瘾”行为
（
）
24.坚持建设性的劳资对话包括年终团拜
（
）
25.开展民主生活
（
）
26.组织文体活动
（
）
27.安排外地旅游
（
）
28.发放“心理咨询福利卡”
（
）
29.把福利行为化或事件化
（
）
30.让奖励包括物质和精神两种
（
）
31.以企业全体员工的名义做慈善或公益的事
（
）
32.对服务性行业或特殊性工作的员工，进行专门或特殊的心理素质训练
（
）
33.给离退休人员创造乐度后半生的条件
（ ）
34.解决民事纠纷
（
）
35.治疗身心疾病
（
）
36.家访产后女工
（
）
37.记住员工生日
（
）
38.沟通员工家属
（ ）
39.援助灾难性事件
（
）
40.最终提升企业整体素质
（
）
41.其它
（
）
十二、如果你是企业一线员工，请从下面26项中作出3个选项，并且再提出一项：
1.重塑健康新概念
（
）
2.运用“人际吸引理论”，妥善处理人际关系
（
）
3.提高“情商”，适应社会环境
（
）
4.学会对“职业刺激”的心理防御
（
）
5.适应角色变换和业务再造
（
）
6.克服频频“跳槽”与“在一棵树上吊死”两个极端
（
）
7.认知“成功九因素”及“成败四归因”
（
）
8.相信并接纳组织关怀
（ ）
9.发扬“团队”、“敬业”、“共进”三大精神
（ ）
10.树立“主人翁”精神和“以企业为家”意识
（
）
11.注重“幸福延迟力”与“银杏收获”效应
（
）
12.恪守职业道德
（
）
13.学会自我管理欲望及时间
（
）
14.注意调整对企业的期望值
（
）
15.分解—化解—排解心理负担
（
）
16.矫正不良行为
（
）
17.维护人格尊严，接受暂时委屈，随时倾倒“心理垃圾”
（
）
18.平衡工作与生活的关系，促进家庭和睦
（
）
19.呵护子女健康成长
（
）
20.端正生活方式
（
）
21.明确生活目的
（
）
22.帮助同事、邻里，打造个人与社区的和谐关系
（
）
23.过好退休关，乐度后半生
（ ）
24.消费“心理咨询福利卡”
（
）
25.学会做自己的心理管理工作者，成为自己的心理疏导师
（
）
26.最终追求人生自我实现
（
）
27.其它
（
）
十三、对在中国国企里实行“心理咨询福利卡”的建议，你认为可行吗？
1.可行
（ ）
2.基本可行
（ ）
3.不可行
（ ）
4.不知道
（ ）
5.做梦
（
）
6.其它
（
）
十四、你对“心理治疗可以通过EAP进入医疗保险或公费医疗”建议的态度：
1.可行
（ ）
2.基本可行
（ ）
3.不可行
（ ）
4.不知道
（ ）
5.做梦
（
）
6.其它
（
）
十五、让“治心病不要钱”在中国也行得通。你相信会成为现实吗?
1.会
（ ）
2.基本会
（ ）
3.不会
（ ）
4.不知道
（ ）
5.做梦
（
）
6.其它
（
）
十六、请你给你所在公司提出你认为可行的一条精神福利方面的意见或建议：
十七、你能不能就《EAP服务》本次讲座，写篇体会的短文？
◆关于《以平稳的心态迎接退休》的问卷
如果你是退休前后人群中的一位，或者是任何身份的成人，并且愿意填写如下情况——
一、如果你是一位退休人员，那是怎样的一种类别？
1.内退的
（ ）
2.离休的
（ ）
3.退休的
（ ）
4.退休前的
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
二、在此之前，你听说过“59岁现象”吗？
1.听说过
（ ）
2.没听说
（ ）
3.不懂
（ ）
4.不认同
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
三、你在退休前都做了哪些准备？
1.经济的（
）
2.行动的
（
）
3.心理的
（
）
4.不需要准备
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
四、当得知退休的消息，你的第一反应是什么？
1.我早就知道了
（
）
2.否认
（
）
3.不知所措
（
）
4.思想抵触
（ ）
5.随着规律发展呗
（
）
6.无可奉告
（
）
7.其它
（
）
五、在此之前，你听说过“退休综合症”吗？
1.听说过
（ ）
2.没听说
（ ）
3.不懂
（ ）
4.瞎编的病症
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
六、你退休的时候，单位举行告别仪式了没有？
1.举行了
（ ）
2.没有举行
（ ）
3.没来得及举行
（ ）
4.我拒绝参加
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
七、你退休后给自己安排“工作”了没有？
1.安排了
（ ）
2.没有安排
（ ）
3.得过且过
（
）
4.还没想好
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
八、你对“工作是老年人的救生圈”的看法是？
1.认同
（ ）
2.基本认同
（ ）
3.不认同
（ ）
4.没有那么夸张
（ ）
5.无可奉告
（
）
6.其它
（
）
◆关于《对“玉烟”的心理评价》的问卷
如果你是一位烟民，或者是任何身份的成人，并且愿意填写如下情况——
一、如果你是一位烟民，那你是
1.抽省内烟的
（ ）
2.抽省外烟的
（ ）
3.专抽玉烟的
（ ）
4.专抽域外烟的
（ ）
5.什么烟都抽的
（
）
6.其它
（
）
二、如果你是一位抽“红塔山”的烟民，你感觉
1.抽的“褚时健”（
）
2.抽的烟丝
（
）
3.抽的外包装
（
）
4.抽的“红塔山”三个字
（
）
5.抽的价位
（
）
6.其它
（
）
三、玉烟品牌的形象好，你认为好在哪里？
1.品牌名称
（
）
2.包装设计
（
）
3.商标文图
（ ）
4.厂家落款
（
）
5.驰名商标
（
）
6.媒体宣传
（
）
7.其它
（
）
四、玉烟品牌内在质量好，你认为原因在哪里？
1.有国际一流的设备
（
）
2.有最高级的配方师
（
）
3.有3年自然醇化的烤烟
（ ）
4.其它
（
）
五、你是怎样抽下第一支烟的？
1.早有好奇心，一朝有人递
（
）
2.成人引诱
（
）
3.被人威逼
（ ）
4.从众心理
（
）
5.感到体内有个烟虫子
（
）
6.感到心理需求
（ ）
7.其它
（
）
六、你抽烟的动机是什么？
1.心理需要
（
）
2.生理需要
（
）
3.想玩个格
（ ）
4.时髦虚荣
（
）
5.广交朋友
（
）
6.开展工作
（ ）
7.其它
（
）
七、你认为抽烟都有哪些好处？
1.带来刺激
（
）
2.提神安神
（
）
3.消除疲劳
（ ）
4.排解忧闷
（
）
5.激发灵感
（
）
6.能治病有益健康
（ ）
7.起到镇静剂的作用
（ ）
8.享受香味的乐趣
（ ）
9.有社交礼仪功用
（ ）
10.能丰富生活内容
（ ）
11.其它
（
）
八、假冒烟便宜，但是与真烟质量一样。那你是抽？
1.只抽真烟
（
）
2.就抽假烟
（
）
3.真假皆可
（ ）
4.社交抽真的
（
）
5.私下抽假的
（ ）
6.其它
（
）
九、说小烟店没有不卖假烟的，你相信吗？
1.相信
（
）
2.基本相信
（
）
3.不相信
（ ）
4.不清楚
（
）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十、对“药物型”卷烟，你会接受吗？
1.完全接受
（ ）
2.基本接受
（
）
3.不接受
（ ）
4.不知道
（
）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十一、假定云产雪茄烟问世，你会感兴趣吗？
1.感兴趣
（
）
2.基本感兴趣
（
）
3.不感兴趣
（ ）
4.不知道
（
）
5.无可奉告
（ ）
6.其它
（
）
十二、烟盒上的“吸烟有害健康”，你发现后面是什么标点符号？
1.是“！”
（
）
2.是“？”
（
）
3.是“。”
（
）
4.是“……”
（
）
5.不知道
（
）
6.什么也没有
（
）
7.从来没在意
（ ）
8.其它
（
）
十三、说“吸烟与健康成了科学能够证明和不能够证明的事情”，你认同吗？
1.认同
（
）
2.基本认同
（
）
3.不认同
（ ）
4.不知道
（
）
5.听不懂
（ ）
6.无可奉告
（ ）
7.其它
（
）
十四、说吸烟带来的好处往往比危害性大，你认同吗？
1.非常认同
（ ）
2.认同
（
）
3.基本认同
（
）
4.不认同
（ ）
5.不知道
（
）
6.听不懂
（ ）
7.无可奉告
（ ）
8.其它
（
）
十五、说“吸烟有益于健康”，你相信吗？
1.相信
（
）
2.基本相信
（
）
3.不相信
（ ）
4.不知道
（
）
5.听不懂
（ ）
6.无可奉告
（ ）
7.其它
（
）
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